{"id":86763,"date":"2024-08-16T10:23:04","date_gmt":"2024-08-16T15:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/thecitizenfortheworld.com\/?p=86763"},"modified":"2024-08-16T10:23:04","modified_gmt":"2024-08-16T15:23:04","slug":"la-pregunta-que-hace-elon-musk-en-las-entrevistas-de-trabajo-para-detectar-mentirosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thecitizenfortheworld.com\/?p=86763","title":{"rendered":"La pregunta que hace Elon Musk en las entrevistas de trabajo para detectar mentirosos"},"content":{"rendered":"

El fundador de SpaceX y Tesla utiliza una din\u00e1mica clave para seleccionar a los mejores candidatos y desenmascarar a quienes tratan de enga\u00f1arlo para ingresar a sus empresas<\/p>\n

Elon Musk<\/b><\/a>\u00a0no es un empresario convencional. El fundador de\u00a0SpaceX<\/b>, CEO de\u00a0Tesla<\/b>\u00a0y uno de los nombres m\u00e1s destacados en la tecnolog\u00eda moderna ha demostrado ser un visionario en m\u00faltiples campos, desde la exploraci\u00f3n espacial hasta la energ\u00eda renovable. Pero no es solo su capacidad de innovar lo que lo distingue;\u00a0tambi\u00e9n posee un enfoque \u00fanico para seleccionar a quienes lo acompa\u00f1ar\u00e1n en sus ambiciosos proyectos<\/b>. El empresario\u00a0es famoso por hacer una pregunta particular\u00a0<\/b>en sus entrevistas de trabajo, una que, seg\u00fan \u00e9l, es capaz de desenmascarar a los mentirosos.<\/p>\n

En el a\u00f1o 2017, durante la\u00a0Cumbre Mundial de Gobiernos<\/b>, Musk revel\u00f3 un aspecto de su proceso de selecci\u00f3n que llam\u00f3 la atenci\u00f3n del mundo empresarial.\u00a0\u201cCu\u00e9ntame sobre algunos de los problemas m\u00e1s dif\u00edciles en los que has trabajado y c\u00f3mo los resolviste\u201d<\/b>, pregunta el fundador de\u00a0SpaceX<\/b><\/a>\u00a0a los aspirantes a un puesto en sus empresas.\u00a0Esta pregunta, que puede parecer sencilla a primera vista, es en realidad una herramienta sofisticada para evaluar la honestidad y la competencia del candidato.<\/b><\/p>\n

Lo que hace que esta pregunta sea particularmente eficaz es su capacidad para aprovechar lo que la psicolog\u00eda denomina\u00a0\u201cGesti\u00f3n de Informaci\u00f3n Asim\u00e9trica\u201d<\/b>\u00a0(AIM, por sus siglas en ingl\u00e9s). Seg\u00fan un art\u00edculo publicado en la revista\u00a0Applied Cognitive Psychology<\/i>,\u00a0el enfoque AIM \u201cmejora la detecci\u00f3n verbal de mentiras al fomentar que los que dicen la verdad proporcionen m\u00e1s informaci\u00f3n\u201d<\/b>. En otras palabras, alguien que ha resuelto verdaderamente problemas complejos y desafiantes podr\u00e1 detallar sus experiencias y soluciones con precisi\u00f3n y claridad. Por el contrario, quienes intentan ocultar la verdad o exagerar sus logros tienden a ofrecer respuestas vagas, evitando los detalles que podr\u00edan delatarlos.<\/p>\n

\"ElEl enfoque AIM facilita detectar mentiras en entrevistas laborales al requerir respuestas detalladas (AP)<\/em><\/div>\n

El estudio, publicado en diciembre de 2020 en el\u00a0Journal of Applied Research in Memory and Cognition<\/i>, respalda esta estrategia.\u00a0Cody Porter<\/b>, uno de los autores del estudio, explic\u00f3 que los peque\u00f1os detalles son esenciales en las investigaciones forenses porque\u00a0\u201cpueden proporcionar a los investigadores hechos que comprobar y testigos a quienes interrogar\u201d<\/b>. En el contexto de una entrevista de trabajo, estos detalles permiten a los entrevistadores, como Musk, discernir entre la verdad y la falsedad.\u00a0Los mentirosos<\/b>, seg\u00fan Porter,\u00a0\u201cproporcionan poca o ninguna informaci\u00f3n para ocultar su culpabilidad\u201d<\/b>, asumiendo que ofrecer m\u00e1s datos facilitar\u00eda la detecci\u00f3n de sus mentiras.<\/p>\n

Pero Musk no se conforma con identificar a los mentirosos.\u00a0\u00c9l busca algo m\u00e1s profundo: evidencia de \u201chabilidad excepcional\u201d<\/b>. En un mundo donde los errores pueden costar millones y la competencia es feroz, Musk necesita rodearse de personas que no solo sean capaces de pensar de manera innovadora, sino que tambi\u00e9n hayan demostrado su capacidad para superar desaf\u00edos dif\u00edciles. Como \u00e9l mismo explic\u00f3 en la cumbre,\u00a0si un candidato puede ofrecer un historial de logros excepcionales, es probable que ese patr\u00f3n contin\u00fae en el futuro.<\/b><\/p>\n

\u201cSi hay un historial de logros excepcionales, es probable que eso contin\u00fae en el futuro\u201d<\/b>, afirm\u00f3 Musk, dejando claro que su enfoque es seleccionar a aquellos que han demostrado ser consistentemente sobresalientes en sus campos.<\/p>\n

\"ElEl enfoque de Musk en honestidad y capacidad influye en sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n REUTERS<\/em><\/div>\n

La l\u00f3gica es clara: cuando se trata de contratar, especialmente para roles cruciales, es esencial separar a aquellos que pueden hablar elocuentemente de sus logros de aquellos que realmente han hecho el trabajo duro.\u00a0La pregunta de Musk es una especie de filtro<\/b>, dise\u00f1ado no solo para identificar habilidades t\u00e9cnicas, sino para revelar el car\u00e1cter y la integridad del candidato.<\/p>\n

Cody Porter<\/b>, en su an\u00e1lisis del enfoque AIM, se\u00f1ala que los detalles peque\u00f1os, aunque aparentemente insignificantes, son el \u201cpulso vital\u201d de las investigaciones. Este principio se aplica igualmente a las entrevistas de trabajo. Cuando un candidato puede desglosar un problema complejo en sus componentes m\u00e1s peque\u00f1os, describir los obst\u00e1culos que enfrent\u00f3 y las soluciones que ide\u00f3, proporciona una visi\u00f3n tangible de su proceso de pensamiento y de su capacidad para gestionar situaciones dif\u00edciles. En contraste, aquellos que intentan ocultar su falta de experiencia o exagerar sus logros tienden a ofrecer respuestas gen\u00e9ricas, carentes de la sustancia que un entrevistador experimentado como Musk espera escuchar.<\/p>\n

La pregunta de Musk, aunque directa, es una prueba de fuego para aquellos que buscan unirse a sus filas. No es solo un cuestionario sobre habilidades t\u00e9cnicas; es una evaluaci\u00f3n profunda de la capacidad del individuo para enfrentar desaf\u00edos, su honestidad al describir su experiencia y su potencial para contribuir al futuro de\u00a0Tesla<\/b>,\u00a0SpaceX<\/b>\u00a0o cualquiera de las otras empresas de Musk. En un entorno donde la innovaci\u00f3n es la norma y la presi\u00f3n es constante, solo aquellos que pueden demostrar una habilidad excepcional, tanto en palabras como en hechos, tienen la oportunidad de pasar al siguiente nivel.<\/p>\n

(Con informaci\u00f3n de Infobae<\/em>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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